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團建被排斥究竟是誰的原因?

摘要:公司年年組織團建,那么又有幾次真的讓員工稱心如意呢?很多次“敷衍”的團建,導致現在很多員工提起團建就非常的反感,所以最后團建被排斥究竟什么原因呢?

公司年年組織團建,那么又有幾次真的讓員工稱心如意呢?很多次“敷衍”的團建,導致現在很多員工提起團建就非常的反感,所以最后團建被排斥究竟什么原因呢?

團建被排斥的主要原因還是活動形式無聊,甚至會讓員工感到壓力。團建本來是為員工謀福利、放松身心的,最后讓員工感到壓力的團建誰會不排斥呢?其實有些公司根本都沒明白團建的真正含義,之所以不被喜歡就是因為活動每年都是一樣并沒有想參加的欲望,還有就是動不動的就組織馬拉松啊、晨跑啊、徒步登山啊等之類的體力運動,而且活動過后并沒有給員工喘息的就好,第二天接著上班。員工們每天都是在辦公室里坐著,突然來了這么劇烈的運動身體肯定會吃不消的,沒有一點的緩和期。

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其實團建就是團隊建設的活動,讓員工放松身心是主要的,但團隊之間的合作能力、和諧相處也是需要建設的,不過團建也并不是都像那樣可怕,上海眾基也有專門為公司團建、有助于團隊協作的項目:

1、戶外拓展:賽車、背摔、畢業墻等;

2、體驗項目:非洲鼓、納斯卡巨畫等;

3、主題團建:拉斯維加斯、大航海時代、逐鹿中原等;

公司組織的團建不僅要站在員工的角度,也要考慮領導,相比之前那種花錢員工還不喜歡的團建領導更青睞這種有組織、有意義、還能吸引員工的團建活動。

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